وقتی رزومه کارجو، مورد پسند منابع انسانی دادهورزان واقع شد و کارجو به مدد الهی، موفق شد جلسات مصاحبه آنلاین و حضوری را، با موفقیت پشت سر بگذارد، قبل از ورود در یک ماهه اول تستی، دادهورزان از او می‌خواهد که حقوق درخواستی خود را اظهار کند. اینکه کارجو برای اعلام حقوق درخواستی خود، فرصتی را برای فکر کردن و مشورت گرفتن از خانواده و صاحبنظران، تقاضا کند، منطقی و حتی ممدوح است. اما اینکه به این سوال پاسخ نگوید و یا توپ «تعیین مبلغ» را به زمین شرکت دادهورزان برگرداند، پذیرفته نیست.
در این مقاله، سعی در توضیح این مهم داریم که علت اصرار دادهورزان به خوداظهاری حقوق درخواستی چیست و چرا بر این مرحله تا آنجا پافشاری می‌کند که استنکاف ورزیدن نیرو از ابراز شفاف آن را، انصراف از ادامه دادن فرایند استخدام تلقی می‌کند. همچنین در این مقاله توضیح خواهیم داد که کارجو، می‌بایست در اعلام این مبلغ چه پارامترهایی را در نظر بگیرد و ملاک شورای مدیریت دادهورزان در رد یا تایید آن چگونه خواهد بود. لذا توصیه می‌کنیم، مقاله زیر را با دقت، مطالعه فرمایید.
شورای مدیریت، تا حدود زیادی بر مبلغ اعلام شده شما، برای ماه اول، صحه خواهد گذاشت.
طبیعتا ما در دادهورزان هنوز، هیچ ذهنیتی درباره حجم کار قابل پیشبرد توسط شما، کیفیت و دقت و خلاقیت کار شما، میزان اشکالات و تصحیحات و یا احیانا دوباره‌کاری‌های لازم در خروجی شما، نداریم. لذا وقتی شما مبلغی را اعلام می‌فرمایید، چندان نمی‌توانیم آن را قضاوت کنیم که آیا بالا گفته‌اید، کم گفته‌اید یا خوب گفته‌اید. چون هنوز یک روز هم، کار شما را از نزدیک ندیده‌ایم. اما وقتی وارد دوره یک ماهه تستی شدید و یک ماه تمام، روزهای کاری، روزی هشت ساعت، در معرض مشاهده کار شما، از نزدیک قرار گرفتیم، با تست‌های مختلفی که از شما می‌گیریم و آزمون‌هایی که به عمل می‌آوریم و تسک‌های گوناگونی که شما را، در معرض آن قرار می‌دهیم، در پایان دوره تستی، میتوانیم به خوبی، به برداشتی صحیح و تخمینی دقیق از حقوق شایسته پرداخت به شما، در چارچوب دادهورزان برسیم.
به این دلیل، روز اول، چندان مخالفتی با حقوق خوداظهاری توسط کارجو نخواهیم کرد و در اکثر موارد، آن را خواهیم پذیرفت و بابت پرداخت آن برای ماه اول تستی، توافق خواهیم کرد. طوری که اگر در نیمه ماه اول تستی، چه ما و چه کارجو، به نتیجه عدم تمایل به ادامه همکاری برسیم، با ذکر دلیل به طرف مقابل، همکاری را با پرداخت همان نیم از مبلغ توافق شده پایان خواهیم داد و به همین ترتیب اگر ماه اول تستی، تا انتها سر بسلامت برد، آن مبلغ را در انتهای ماه پرداخت خواهیم نمود و برای سال پیش رو، وارد استخدام رسمی با قرارداد و بیمه خواهیم شد. اما ولو در انتهای ماه اول، بفهمیم که بنا به ارزیابی ما، ارزش کار نیروی کارجو، در چارچوب منطق دادهورزان، به بالایی مبلغی که روز اول اظهار کرده نبوده، همچنان مبلغ توافقی را پرداخت خواهیم کرد و گرچه عذر نیرو را می‌خواهیم و وارد همکاری بلندمدت با وی نمی‌شویم، اما کام‌مان بابت چند میلیون تومان اضافه پرداختی تلخ نخواهد شد. زیرا اینها هزینه‌های معمول یک شرکت خوب در شناخت و استخدام نیروهای حرفهای است.
شرکت دادهورزان، با 21 سال سابقه فعالیت در صنعت طراحی وب، به لطف خداوند تعالی، شرکتی موفق است که با بازاریابی گسترده و جذب منظم پروژه، مشکلی در پرداخت مکفی به پرسنل ارزشمند خود نداشته و به مدد خداوند رزاق، پرداخت دیون خود به کارمندانش را، تا کنون، یک روز هم به تاخیر نینداخته است و لذا اگر به دنبال نیروهای خوب و کارآمد و دارای فطرتی پاک و روحیه کاری حرفهای است، با آغوش باز و کمال میل و طیب خاطر، حاصل دسترنج خودشان را به خودشان پرداخت خواهد کرد. البته در موارد نادری پیش می‌آید که عدد اعلامی کارجو، به وضوح چنان بالاست که یا تناسبی با جایگاه شغلی مورد نظر ندارد، یا تناسبی با رزومه و سطح فعلی تخصصی مشهود کارجو ندارد. طبعا در این حالت شورای مدیریت دادهورزان، عدم ارزیابی دقیق کارجو از سطح تخصص و کار خود را، نکته‌ای منفی تلقی خواهد نمود و مبلغ یاد شده را رد خواهد کرد و نیروی مذکور را وارد در یک ماهه تستی نخواهد کرد.
01
عدد اعلامی شما برای مبلغ حقوق مد نظرتان، برای ما حاوی درس‌های مهمی در شناخت شماست.
02
مسلما نه در ابتدای دوره یک ماهه تستی، اما در انتهای دوره، بر اساس فیدبکی که از تمام همکاران حاضر در دادهورزان، درباره کیفیت کار نیروی تازه وارد می‌گیریم و همچنین بر اساس مشاهدات عینی از نظم آمد و شد، دقت و حافظه، اشتیاق به کار و آموختن، روحیه کار تیمی و اخلاق کاری و منش رفتاری و اصالت شخصیتی و سطح تخصصی و کیفیت خروجی و حجم وظایف به ثمر رسانده شده در واحد زمان، با تکیه بر تجربه 21 سال تاریخچه فعالیت در این صنعت و نُرم بازار شهر محل کار نیرو و سابقه مراوده با نیروهای انسانی متعدد، میتوانیم به درک دقیقی از قضاوت مبلغ خوداظهاری اولیه کارجو برسیم.
چه معلوم شود مبلغ را زیاد گفته است و دچار نوعی ارزیابی بالاتر از واقع از خود و توانمندی‌های خود است خوب نیست و چه مشخص شود مبلغ را کم گفته است، نشانگر نوعی بی‌اعتماد بنفسی و یا تازه‌کاری و عدم شناخت درست از عُرف بازار کار است که باز هم در نوع خود اشکال‌دار و آسیب‌زاست. بهترین حالت که تبدیل به مهر تایید درخشانی در پرونده استخدامی نیرو می‌شود این است که در انتهای دوره تستی معلوم شود علاوه بر اینکه کار نیرو، خوب و قابل قبول بوده است، درکش از کارش و امتیازدهی‌اش به خودش هم منصفانه و درست و دقیق بوده است.
درست است مبلغ خوداظهاری شده کارجو، تنها یک عدد است اما این عدد حاوی پیام‌های مهم و درس‌آموزی درباره شخصیت و طرز تفکر نیرو برای ماست. از واقعیت نیاز مالی و انگیزه اصلی او برای کار گرفته، تا سطح اقتصادی خانواده و سقف بلندپروازی آرزوها. از میزان ادعا و ردپای غرور و خودبرتربینی تا میزان تواضع و فروتنی و بی‌ادعایی. از مقصد نهایی شغلی که برای خود متصور است تا میزان استرسی که حاضر است بپذیرد. از میزان تکیه بر تدبیر و هنر شخصی و اعتماد بنفس تا میزان تکیه بر پروردگار و توکل و اعتماد به رزاقیت خدا. شاید اغراق نباشد اگر بگوییم این عدد به تنهایی بیش از تمام رزومه و حرفهای کارجو در معرفی خود و پرزنت توانمندی‌هایش، گویای واقعیت پنهان اوست. به این دلیل است که ما اصرار داریم نیرو حتما این عدد را ابراز دارد.
اینکه شما مزد کمتری بگیرید تا فرصتی برای آموختن و کسب تجربه داشته باشید، قابل تقدیر است، اما...
گاهی نیرو چون هدف کارآموزی دارد، مبلغ پایینی را اعلام می‌کند. به عبارت دیگر چون به خوبی می‌داند که سطح تخصصی رزومه کاری او چندان بالا نیست، یا نمونه‌کارهای زیادی ندارد و یا تجربه کار در محیط واقعی شرکتهای متعدد و خوشنام را، نداشته است و یا چون هنوز کار تیمی را، تجربه نکرده و یا علیرغم تخصص در سایر رشته‌ها، چون در رسته شغلی مورد تقاضای دادهورزان، تخصص قبلی ندارد، با اشراف به ضعف خود، مبلغ پایین‌تری را اعلام کند تا مبلغ پایین‌تر او، برای شرکت، مزیتی در استخدام او ایجاد کند. البته این رویکرد، لزوما رویکرد بدی نیست و نوعی واقع‌نگر بودن و حاضر بودن به تاوان دادن برای کسب تخصص و نشانی از اشتیاق عملی به آموختن است.
البته لازم به ذکر است دادهورزان به صورت معمول کارآموز نمی‌پذیرد. زیرا محیط کاری ما آموزشگاه نیست که افرادی با سر خلوت، فراغت بال آموزاندن کار را به یک کارآموز مبتدی داشته باشند. اما اگر نیروی جویای کارآموزی، بالقوه قوی داشته باشد و علاوه بر فطرت پاک و جنم تلاشگری و جوهره کار از خود اشتیاق وافر به حضور در محیط دادهورزان و یاد گرفتن و توسعه شخصی نشان دهد، ممکن است حاضر شویم کارآموزی‌اش را بپذیریم. گو اینکه بعضی از بهترین همکاران ما امروز، عزیزانی هستند که روزی به همین ترتیب و در کسوت کارآموز وارد دادهورزان شده‌اند. چنین کارآموزی، دست بر قضا، فضای کاری شرکت را بسیار پویا و همکاران متخصص خود را در انتقال عمیق‌ترین دانش فنی بسیار سخاوتمند و محیط را مستعد رشد و ارتقاء و پیشرفت خواهد یافت.
اما اشکال آنجا پیدا می‌شود که کارجوی به دنبال کارآموزی، فکر کند عدد اعلامی او، صرفا مبلغ حقوق ماه اول خواهد بود! خیر! ما این مبلغ را حقوق شروع کار او در دادهورزان منظور خواهیم کرد. به عبارتی اگر کارجویی، به عنوان کارآموز پذیرفته شود، تحت سیستم پلکانی قرار خواهد گرفت. سیستمی که پله اول، یعنی دریافتی ماه‌های اول همکاری، بر اساس همین عدد خوداظهاری کارجو توافق خواهد شد و طی دوره‌های هر سه ماه یکبار، بسته به هوش و تلاشگری و اشتیاق و حرکت نیرو، اگر میزان حجم کار، یا گوناگونی وظایف سپرده شده یا کیفیت خروجی ها، به وضوح بهبود و یا ارتقاء و یا افزایش پیدا کرد، حقوق او بسته به نظر شورا، یک پله بالا خواهد نشست تا نهایتا در اشل یکساله، روی پله مشخصی تثبیت و ماندگار شود. پس کارجوی به دنبال کارآموزی در اعلام مبلغ حقوق درخواستی، ولو خواست مزد کمی بردارد، اما باید عددی را اعلام کند که اگر علیرغم گذشت چندین ماه از شروع کار، پیشرفت محسوسی در کمیت و کیفیت خروجی او رویت نشد، نسبت به عدم تغییر و ثابت ماندن آن، گلایه‌مند و معترض نباشد.
03
اینکه بگویید تا در معرض کار قرار نگیرم و حجم کار و کیفیت آن را نفهمم نمی‌توانم مبلغی بگویم درست، اما ...
04
گاه کارجو وقتی با اصرار دادهورزان بر خوداظهاری مبلغ مواجه می‌شود به درستی اذعان می‌دارد که من هنوز کار شما را نمی‌شناسم! فضای کاری و مزایای آن را نمی‌دانم! مطلع نیستم قرار است چه تیپ کارهایی را به من بسپارید و از من توقع دارید آن کارها را طی چه مدتی و با چه کیفیتی به شما تحویل دهم؟ چطور می‌توانم مبلغی را مشخص کنم؟ لذا گاهی کارجو با این استدلالات صحیح از ما می‌خواهد که خودمان با توجه به اشرافی که روی کار خود داریم مبلغی را مشخص کنیم و یا خواهش می‌کند مشخص کردن این مبلغ را به انتهای ماه اول تستی موکول کنیم! تقاضاهایی که هر دو از طرف ما پذیرفته نمی‌شود.
پاسخ ما در برابر این نقد صحیح کارجو این است که گرچه شما به درستی می‌گویید هنوز قبل از ورود به فضای کار دادهورزان و قبل از شروع دوره تستی ذهنیتی نسبت به کار دادهورزان ندارید، اما قطعا ذهنیت دقیق و درستی نسبت به میزان توانمندی و تخصص خود از یک سو و سطح احتیاج مالی اقتصادی خود از سوی دیگر دارید. لذا شما به جای کار ما، سطح توقع خودت از حقوق را بگو. به عبارت دیگر، اگر نیرو کارجوی به دنبال کارآموزی نباشد و تخصصش در ابتدای ورود به شرکت بر خودش و ما مسجل باشد، از او می‌خواهیم نه حقوق ماه اول تستی، بلکه حقوقی که انتظار دارد طی ماه‌های باقیمانده تا آخر سال، ماهیانه دریافت کند را اظهار کند. مبلغی که با آن راضی خواهد شد و به شرکت دل خواهد بست و بعد از چندین ماه نسبت به ثابت ماندن آن گلایه مند نخواهد شد!
البته ما شرکتی هستیم که اگر در اثر کار نیکو کردن از پر کردن است یا در اثر جا افتادن بهتر نیرو در فضای شرکت و محیط کار تیمی، به وضوح کارآمدی و کارآیی و حجم کمیت و سطح کیفیت کار او ارتقاء پیدا کرد، آن را خواهیم دید و تقدیر خواهیم نمود و حقوقش را افزایش خواهیم داد. اما در موعد ورود به شرکت داده ورزان و در آستانه شروع ماه اول تستی، از نیرو می‌خواهیم فرض را بر تغییر نکردن مبلغ اعلامی لااقل تا ابتدای سال آینده بگذارد و حقوق درخواستی خود را اعلام کند تا بعدا جای گله‌مندی باقی نماند. منظور از ماه‌های باقیمانده تا آخر سال این است که مثلا اگر کارجو اردیبهشت وارد داده ورزان می‌شود یا آبان ماه حقوق ماهیانه درخواستی خود تا اسفندماه آن سال را بگوید. زیرا در فروردین هر سال مشمول یک افزایش درصدی دولتی حقوق خواهد شد.
اینکه پاسخ این سوال را به خود دادهورزان واگذار و تفویض اختیار کنید، خوب است اما ...
گاهی کارجو اصرار می‌کند که تعیین حقوق را به عهده خود صاحبان شرکت بگذارد. اگر این طفره رفتن از پاسخ‌دهی به این سوال روشن و فرار از مشخص کردن مبلغ حقوق مورد توقع، من باب طمع کردن سیاست‌مدارانه در این باشد که شاید خودشان حقوق بالاتری از آنچه در ذهن من است بدهند و یا به خاطر تازه‌کاری و عدم اطلاع نیرو از عرف بازار و نُرم پرداختی‌های چنین جایگاه شغلی در چنان شهری باشد و یا گریز او، از پاسخ به این سوال، به خاطر مخفی کردن نیاز مالی‌اش و یا عدم شفافیت درباره بعضی مشکلات اقتصادی پشت صحنه‌اش، اینها مطلوب نیست و البته راه به جایی نخواهد برد. زیرا ما دست از الزام بر خوداظهاری برنمی‌داریم.
اما حتی اگر اصرار کارجو به تفویض تعیین مبلغ به خود صاحبان شرکت، به خاطر حُسن اعتماد او به خوبی و انصاف و مردم‌داری ایشان و ثقه به تقوا و خداباوری و حق‌طلبی‌شان هم باشد و یا گریزانی او از بیان مبلغ، با خاطر ترس شیرین او از رد شدن در فرایند استخدام به خاطر اشتیاق فراوان وی به کار در شرکتی مثل دادهورزان و یا بیان نکردن مبلغ مشخصی، به خاطر وارستگی مالی و ملاک اول نبودن پول در زندگی و یا نشانگر سطح عالی معیشت اقتصادی‌اش باشد و یا بالاتر از همه اینها، اثباتی بر توکل داشتن وی بر خداوند و رزاق دانستن او و عدم تدبیر، گرچه بسیار ستودنی است و وجود چنین نگاه‌هایی و روحیاتی، بسیار مورد تقدیر ما خواهد بود و حس بسیار مثبتی در افتخار یافتن به همکاری با وی در ما برخواهد انگیخت، اما باز، همچنان بنا به دلایل مدیریتی ذکر شده، ترجیح می‌دهیم نیرو مبلغ حقوق مورد نظرش را، خوداظهاری کند تا روی پرونده او بماند و در سوابق سی‌آر‌ام و حافظه تاریخی شرکت حفظ شود.
05
پاسخ دادن به این سوال پیچیده نیست. با آرامش مبلغ حقوق درخواستی خود را وارد کنید.
06
لازم نیست خدای ناکرده در وارد کردن این مبلغ در فرم الکترونیک ارسالی از طرف دادهورزان، استرس بگیرید. کافی است صادقانه بر اساس میزان تخصص خود و میزان حقوقی که نیاز دارید تا دریافت کنید، فیلد مذکور را تکمیل نمایید. اگر مبلغ مورد موافقت شورای مدیریت دادهورزان واقع شد که به شما اطلاع داده می‌شود تا وارد فرایند یک ماهه اول تستی شوید. اگر مبلغ را طوری زیاد گفته بودید که شورای مدیریت موافقت نکرد، موضوع به اطلاع شما خواهد رسید.
و اگر مبلغ یاد شده شما کم بود، باور بکنید یا خیر، شورای مدیریت به شما اعلام خواهد کرد که مبلغ مورد انتظار شما پایین است و مبلغی بالاتر را به شما پیشنهاد خواهد داد تا با آن وارد یک ماهه تستی شوید. آنچه مهم است این است که به لطف خدا، دادهورزان در عمل به تعهداتش پایبند به اخلاق خواهد بود و اگر توفیق همکاری حاصل شد، دغدغه‌ای بابت دریافت به موقع حق‌الزحمه خود نخواهد داشت ان شاء الله. ما منتظر مبلغ اعلامی شما هستیم.