بزرگترین سرمایه یک شرکت، نیروی انسانی آن است و هر شرکتی بخواهد مانند داده‌ورزان، در راه ارائه خدمات با کیفیت پایداری کند، لاجرم می‌بایست برای جذب و تربیت و نگهداشت نیروی انسانی کارآمد، زبده و متعهد تلاش کند.
علی‌الخصوص امروز که متاسفانه در اثر سوء مدیریت کلان کشور، تمامی مغزهای متفکر و نیروهای نخبه مهاجرت کرده‌اند، شرکت‌ها در فرایند توسعه کیفی نیروی انسانی خود دچار چالش جدی شده‌اند. داده‌ورزان، به عنوان بهترین شرکت طراح وب ایران، طی این صفحه و دیگر صفحات زیرمجموعه، تلاش دارد گامی موثر در جذب نیروی کار حرفهای بردارد. اگر انسانی هم سنخ دیگر همکاران عزیز ما در داده‌ورزان هستید که کمر به خدمت همنوعان خود بسته‌اید و عاشق فناوری هستید، برای اینکه ما در بهشت داده‌ورزان مفتخر به همکاری با شما شویم، لطفا این صفحه را دقیق مطالعه فرمایید.
انواع روشهای مجاز همکاری با داده‌ورزان
ما به چند حالت با متخصصان این حوزه همکاری میکنیم و مزایای هر روش برای نیرو چیست؟
برونسپاری
در این روش به صورت پروژه‌ای و راه دور، بدون نیاز به حضور فیزیکی با متخصصین همکاری میکنیم. به این صورت که انجام صفر تا صد کاری را به صورت پروژه‌ای به ایشان برونسپاری میکنیم و اطلاعات کاملی در اختیارشان می‌گذاریم که بتوانند به درستی تخمین زمان و هزینه بزنند.
- مثلا چه کارهایی :
- طراحی لوگو
- عکسبرداری و فیلمبرداری
- طراحی کاتالوگ
استخدام
در این روش متخصص را استخدام میکنیم که به صورت حضوری، اعم از پاره وقت یا تمام وقت، در یکی از دفاتر داده‌ورزان، از نزدیک به کار تیمی و مشارکت در انجام پروژه‌ها بپردازد و طبیعتا کامپیوتر، اینترنت، خط تلفن یا هر امکان دیگری لازم باشد را در اختیار وی قرار خواهیم داد.
- مثلا چه کارهایی :
- طراحی قالب گرافیکی
- پشتیبانی از مشتریان
- وبمستری و صفحه‌آرایی
دورکاری
در این روش بدون نیاز به مراجعه حضوری، متخصص را از راه دور بکار می‌گیریم تا حجم مشخصی از کار را انجام دهد. نیروی کاری که به صورت دورکاری با داده‌ورزان همکاری میکند بر خلاف روش برونسپاری، موظف است انجام و پذیرش حداقلی از زمان و کار را، روزانه گارانتی کند.
- مثلا چه کارهایی :
- ورود اولیه اطلاعات
- تولید محتوا
- پاسخگویی به تیکت‌های پشتیبانی
پشته فنی فناوری‌های مورد استفاده داده‌ورزان
صرفا جهت آشنا شدن کلی شما با این موضوع که ما در داده‌ورزان، با چه فناوری‌هایی طراحی سایت میکنیم.
نرم‌افزارهایی که درون شرکت خود استفاده میکنیم
صرفا جهت آشنا شدن کلی شما با این موضوع که ما در داده‌ورزان، با چه نرم‌افزارهایی امور داخلی خود را سیستماتیک کردهایم.
سیستم مدیریت ارتباط با مشتریان
هاب اسپات آمریکایی
سیستم پیام فوری و چت داخلی
دیسکورد
سیستم هوش مصنوعی مدل زبانی
چت‌جی‌پی‌تی
سیستم مدیریت وظایف و کار تیمی
کلیک آپ آمریکایی
سیستم سانترال تلفنی ویپ
استریسک
سیستم هوش مصنوعی تصویری
میدجرنی
سیستم مدیریت تیکت و پشتیبانی
دبلیو اچ ام سی اس
سیستم حسابداری
سپیدار همکاران سیستم
سیستم هوش مصنوعی ویدیویی
ران ا وی
جایگاه‌های شغلی نیازمند استخدام
داده‌ورزان، در پوزیشن‌های شغلی زیر، دائما در حال توسعه منابع انسانی خود هست.
صفات ممتازی که شما را بیشتر شایسته همکاری با داده‌ورزان میکند
دارا بودن این صفات، فارغ از اینکه ما توفیق همکاری با شما را پیدا کنیم یا خیر، موجب رستگاری و موفقیت شما در زندگی شخصی و البته کار است.
خداباوری و ایمان به خدا
ایمان قلبی فارغ از ظاهرسازی به خدا و او را صاحب کار و صاحب رزق دانستن و خدا را در همه احوال ناظر بر کردار خود دیدن و دوست داشتن خدا و بندگی او
مثبت اندیشی
دنیا را زیبا دیدن و سرحال و با نشاط بودن و اعتقاد عمیق به اصلاح پذیری اشکالات و مثمر ثمر بودن تلاش ها و امید به بهتر شدن اوضاع داشتن و نگاه مثبت
روحیه کار تیمی
مشارکت در کار دسته جمعی و روحیه کار تیمی و احساس مسئولیت بالا در انجام تعهدات و روحیه کمک به همکاران در برداشتن بار زمین مانده و به ثمر رساندن کار
خلاقیت و نوآوری
به دنبال نوآوری بودن و پرهیز از تکرار کسالت بار و آزادسازی قوای خلاقیت و تلاش در به کارگیری قوای فکری و تخیل در بروز خلاقیت و ابتکار و ابداع و سازندگی
خیرخواهی و نوع دوستی
انسان دوستی و روحیه کمک به همنوع و خدمت به انسان ها و پاسداشت حرمت مشتری و همکار و رعایت ادب و مردم‌داری و مدارا در مراودات با دیگران
کنجکاوی و دانش‌طلبی
پرسشگر و پر از سوال و دارای عطش یافتن جواب و به دنبال کسب علم و دریافت تجربه و ارتقاء مهارت و شیفته یادگیری و مهارت آموزی و نوسازی تخصص
انتقادپذیری
خود را بی عیب ندانستن و مغرور نبودن و به دنبال رفع عیب خویش بودن و تلاش برای ارتقاء مهارت ها و رفع نواقص و شنوایی انتقادات و تشنگی نقدپذیری
عشق فناوری
عاشق شغل طراحی سایت و درگیری هر روزه و پر چالش با فناوری های روز و کارکردهای تکنولوژیک و علاقه‌مند در بکارگیری فناوری در بهبود زندگی مردم
اصول و قواعد نگاه شرکت داده‌ورزان به کسب و کار
ما رعایت و پایبندی تمام به اصول و قواعد زیر را بر خود لازم میدانیم و زیرساخت‌های وفادار ماندن به این تعهد را هم به لطف الهی، فراهم ساخته‌ایم.
قائل بودن تمایز بین پول سفید و پول سیاه!
به قول کسبه قدیمی بازار، که مهمترین دارایی خود را به حق، اعتبارشان می‌دانستند، به لطف خدا، سر سفره پدر و مادر بزرگ شده‌ایم و نان حلال خورده‌ایم و بین پول سفید و پول سیاه تفاوت قائلیم. فهمیده‌ایم که اگر کاری که برای مشتری انجام میدهیم به علت بروز خطا یا کم کاری یا بی کیفیتی از سمت ما، مورد رضایت باطنی وی واقع نشود و دردی را از او دوا نکند و برایش مفید واقع نشود، پولی که از گرفته‌ایم سفید نخواهد بود و به ما سودی نخواهد رساند و روزگار ما را سیاه خواهد کرد. باور کردهایم نزدیکترین راه به موفقیت و سودآورترین روش کسب و کار، درستی و صداقت و خدمت و تعهد به کیفیت است و فطرت های پاک مردم و مشتریان، به خوبی و بسیار قوی، بین محصول و خدمات با کیفیت و بی کیفیت فرق خواهد گذاشت و در بلندمدت، این کسب و کارهای درستکار هستند که ماندگار خواهند شد.
اعتقاد به سیستم و راه‌حل‌های استاندارد
هرگاه به مشکلی برمیخوریم، به جای متهم ساختن همکار یا مشتری، ضعفی سیستماتیک را شناسایی میکنیم و با چاره‌اندیشی برای آن، مطمئن شویم که آن مشکل، بار دیگر تکرار نخواهد شد. برای یافتن راه حل، به جای تکیه صرف بر جرقه‌های ذهنی و توانمندی‌های قبلی خود، در دنیای هفت میلیاردی انسان‌ها، سرک میکشیم و مشغول مطالعه دقیق و تحقیق عمیق می‌شویم که آیا این مشکل، فقط برای ما پیش آمده یا جاهای دیگر هم مسبوق به سابقه است؟ کجای کار ما اشکال دارد که به چنین مشکلاتی برمیخوریم؟ آنها که در دنیا از ما پیشرفته‌تر و با شعورتر و به مراتب از ما در همه چیز جلوترند، چه راه حل استانداردی برای چنین مشکلاتی دارند؟ از چه سامانه‌های نرم‌افزاری بهره می‌برند؟ چگونه سیستم خود را مهندسی کرده‌اند؟ سپس سعی میکنیم عینا همان راه حل را با نیم نگاه بومی، در داده‌ورزان پیاده کنیم.
اولویت اول زندگی، نه پول، رتبه و سهم بازار!
ما در این دنیا نیامده‌ایم که پول در بیاوریم، رتبه اول شویم، بیشترین سهم را از بازار بگیریم، رقبا را پشت سر بگذاریم و یا حتی دنیا را تبدیل به جایی بهتر برای زندگی کنیم! ما آمده‌ایم تا زندگی کنیم! لذا شادی ناب زندگی را، فدای سرعت پیشرفت، استرس رقابت و یا رشد درآمد نمی‌کنیم و خنده لبها و آرامش دلهای همکاران را، به صدرنشینی جدول‌ها و شکستن رکوردها و درخشش نمودارها ترجیح میدهیم. سی سال هر روز هشت ساعت کار را یک عمر میدانیم و لذا در محیط کار از زندگی جدا نمی‌شویم و زندگی را فدای کار نمی‌کنیم و از ثانیه ثانیه‌اش لذت می‌بریم. همه آموخته‌ایم که هرگاه بین زندگی و کار مخیر شدیم، بایست اولویت را به زندگی دهیم و تنها با این مراقبه دائمی است که هیچگاه آلوده کارافزایی بیهوده، توهمات بزرگ و آرزوهای دور نخواهیم شد، بلکه بهتر و موثرتر، به کار می‌رسیم.
انگیزه و اشتیاق درونی، نه اعمال نظارت بیرونی
ما دوربین مداربسته در محیط کار نداریم! هیچ همکاری از همکار خودش نزد مدیریت سعایت نمیکند. ملاک حقوق پرداختی افراد را دستگاه ساعت‌زن و ساعات حضور نگذاشته‌ایم! استفاده از موبایل و مسنجرها و شبکه های اجتماعی در ساعات کاری آزاد است و همکاران در ساعات کاری و میزان اضافه کاری مختارند و نیاز به هماهنگی قبلی یا کسب اجازه از کسی ندارند. زیرا نیروی انسانی ما از درون اشتیاق به کار کیفی، تمایل به ارتقاء مهارت های شخصی و کشش به سمت خدمت گذاری به همنوع دارد و وجدان بیدار کارکنان به قدری ایشان را در کار، متعهد و با احساس مسئولیت کرده است که خودشان برای کار خودشان ارزش قائلند. هیچگاه فردی اخراج یا تعدیل نشده و اگر کسی هم از داده‌ورزان جدا شده ، به میل خود و در کمال دوستی و سلم و صفا و معمولا همراه با گریه خداحافظی بوده است.
برندسازی نکن! باید توسط مردم برند شوی!
به لطف خدا، به این نگاه رسیده‌ایم که هیچ کس با رشد بادکنکی و به ضرب و زور تبلیغات گسترده و غوغاسالاری و هیاهو در جهان برند واقعی نشده است، بلکه طی فرایندی بسیار طولانی و با کوششی بسیار، با تمرکز بر کیفیت خدمات و مداومت بر بهبود مستمر و تلاش در جهت درک بهتر مشکلات مشتریان و همت در حل درست و استاندارد مشکل است که یک کسب و کار، بسیار به تدریج، توسط عموم مردم، خوشنام و به درستکاری و کیفیت شناخته می‌شود و جالب است که خداوند، تاج برند شدن را، تنها بر سر کسانی می‌گذارد که هرگز دنبال برند شدن نبوده‌اند و حتی از شهرت گریزان بوده‌اند، تا بتوانند فکر و حواس خود را، بر بهتر کردن هر روزه خروجی کار متمرکز کنند. اسم‌های پوشالی، سوار بر بادی، زود می‌آیند و به همان زودی، توسط بادی دیگر، می‌روند و نامی از ایشان باقی نمی‌ماند.
مشتری‌مداری، اطاعت محض از او نیست
ضمن اینکه مشتری را ولی نعمت خود و فرستاده خدا میدانیم و رضایت او را بهترین صحت سنج ارزیابی درستی مسیری که می‌پیماییم می‌شناسیم و اساس همه تصمیم‌گیری‌ها و سیاست‌گذاری‌ها خیر و صلاح کار مشتری است، اما مشتری‌مداری را با قبول کردن هرچه مشتری گفت اشتباه نمی‌گیریم و میدانیم وقتی مشتری، پروژه خود را به ما برونسپاری میکند، پس تلویحا به عدم تخصص خود اشاره کرده به تخصص ما صحه می‌گذارد و لذا وظیفه ماست که اگر جایی، تقاضای مشتری یا اصرار او، خلاف صلاح پروژه وی و مغایر کار درست و استاندارد بود، در لباس مشاوری دلسوز، با استدلال‌های بالغ فنی، وی را راهنمایی میکنیم که تصمیمش غلط است و منجر به خراب شدن کار خودش می‌شود و خیرخواهی و اعتبار داده‌ورزان، باعث می‌شود او هم از صدق دل مطلب را بپذیرد و تشکر نماید.
کرونا ثابت کرد زیرساخت‌های ما برای دورکاری کاملا آماده است
بدون هیچ مشکلی میتوانید از خانه و از راه دور، عینا مانند همکارانی که در دفتر کاری ما حضور فیزیکی دارند، با ما به بهترین و موثرترین روش، همکاری کنید.
از هر کجای ایران که هستید با ما دورکاری کنید
زیرساخت‌های داده‌ورزان امکان دورکاری شما به بهترین نحو و با بالاترین بازده را، از هر کجای ایران یا جهان که هستید فراهم آورده است.
اگر ما بودیم،
آنگاه می‌توانیم باشیم.
معیارهای مهندسی و اصول تکنیکی حاکم بر نگاه فنی ما
نگاه همه شرکت های فعال در عرصه فناوری اطلاعات یکسان نیست و طبعا درستی و یا غلط بودن این نگاه در کیفیت کار و صحت تصمیم گیری ها دخیل است.
پرسنل شرکت داده ورزان
بزرگترین سرمایه ما، نور چشم ما، عزیزان دل ما و همکاران محترم ما، که خداوند، افتخار همکاری با ایشان را به ما عنایت فرموده است.
آقای مهرداد خاکپور
18 سال سابقه همکاری
مانند برادر
حضوری
خانم شهره کاظمی
7 سال سابقه همکاری
همسر برادرزاده پدر
دورکار
آقای عبدالرحمن ربیعی
21 سال سابقه همکاری
پدر و بنیانگذار و نور چشم و تاج سر
معنوی
آقای جلیل ربیعی
2 سال سابقه همکاری
عموی برادران موسس
حضوری
خانم سمانه کاظمی
3 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
دورکار
خانم عطیه کلیائی
2 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
حضوری
خانم نصرت شفیعی
15 سال سابقه همکاری
مانند مادر
حضوری
خانم فرزانه سراوانی
5 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
دورکار
خانم مرضیه مطیعی
7 سال سابقه همکاری
همسر یکی از برادران موسس
حضوری
آقای روح‌الله ربیعی
21 سال سابقه همکاری
از برادران موسس
حضوری
خانم ندا لطفی
6 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
دورکار
خانم الهه زندیان
1 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
دورکار
آقای علیرضا طبیبیان
13 سال سابقه همکاری
مانند برادر
دورکار
آقای مهدی غلامی
9 سال سابقه همکاری
مانند برادر
حضوری
خانم غزاله شیری
5 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
دورکار
خانم زهره ربیعی
8 سال سابقه همکاری
همسر یکی از برادران موسس
حضوری
آقای احمد ربیعی
21 سال سابقه همکاری
از برادران موسس
حضوری
خانم زهرا طیبی
2 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
حضوری
آقای محمدجواد دانش
6 سال سابقه همکاری
مانند برادر
حضوری
خانم شادی ربیعی
3 سال سابقه همکاری
فرزند یکی از برادران موسس
حضوری
آقای مرتضی مطیعی
14 سال سابقه همکاری
برادر خانم یکی از پسران موسس
حضوری
خانم الهه جانی
5 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
حضوری
خانم حمیده ربیعی
5 سال سابقه همکاری
همسر یکی از برادران موسس
حضوری
آقای مهدی ربیعی
21 سال سابقه همکاری
از برادران موسس
حضوری
خانم فاطمه سالاریه
1 سال سابقه همکاری
مانند خواهر
دورکار
آقای مسعود موسوی
5 سال سابقه همکاری
مانند برادر
دورکار
پرسنل سابق شرکت داده ورزان
عزیزان ما، دوستان خوب و همکاران سابق که توفیق همکاری با ایشان را داشته‌ایم، اما بعد از ما جدا شده‌اند، لکن ارتباط دوستانه و صمیمانه، همچنان باقی است.
آقای حمید حسینی
۳ سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : تمرکز بر فریلنسری و کارآفرینی
آقای آرام عالیپور
5 سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : مهاجرت کاری به شرکتی نرم‌افزاری در اروپا
آقای علیرضا کفطوسیان
2 سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : رفتن به خدمت سربازی
آقای سید علی نقوی
3 سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : مهاجرت کاری به شرکت نرم‌افزاری در آلمان
آقای مجید گلشادی
2 سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : مهاجرت کاری به شرکت نرم‌افزاری در آلمان
آقای مجید یوسفیان
1 سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : تاسیس شرکت و راه اندازی کسب و کار خود
آقای حمیدرضا رضایی
3 سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : استخدام شدن در یک نهاد دولتی
آقای هومن رضوانی
۲ سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : استخدام در یک شرکت نرم‌افزاری بهتر
آقای محمدعلی عرفان
۶ ماه سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : تاسیس شرکت و راه‌اندازی کسب و کار خود
آقای مهدی کریمی
16 سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : موقعیت شغلی مدیریتی در یک شرکت پخش
آقای امیرحسین آجودانیان
6 سال سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : مهاجرت کاری به شرکت نرم‌افزاری در آلمان
آقای محمود آقایی
۱ ماه سابقه همکاری
علت ترک داده‌ورزان : تاسیس شرکت و راه اندازی کسب و کار خود
مشخصه های فضای کاری داده ورزان
تصویری از تمایزات فضای کاری داده ورزان نسبت به آنچه در دیگر شرکت ها معمول و مرسوم است
خوشبختانه در داده‌ورزان نداریم!
مواردی که هرگز در شرکت داده‌ورزان نداشته‌ایم و به لطف خدا بعد از این هم نخواهیم داشت
جایگاه های شغلی متخصصین طراحی وب در تیم فنی شرکت داده‌ورزان
ما مطابق با استانداردهای بین‌المللی، جایگاه‌های شغلی زیر را در کادر فنی و سمت های اجرایی زیر را در تیم فنی داریم و به جذب متخصصین جدید در این سمت‌ها نیازمندیم.
(Requirement Analyst)
تحلیلگر نیازمندی‌ها
اولین نفری که نیازهای مشتری را می شنود، آنها را تحلیل و طبقه‌بندی کرده و منطقی و نظام‌مند، در اختیار بقیه تیم طراحی سایت قرار می‌دهد.
(Information Architecture)
معمار ساختار اطلاعات
کسی که پروژه را به صورت کلی نگاه و در جهت برآوردن اهداف کلی آن، ساختار صفحات، محتوا، ناوبری و اسکلت سایت را معماری میکند.
(Project Manager)
مدیر پروژه
کسی که خروجی معمار را می‌گیرد تا طی مدت زمان مقرر و با اعضای تیم فنی، با برنامه‌ریزی استاندارد، پروژه طراحی سایت را پیش ببرد.
(User Experience Designer)
طراح تجربه کاربری
فردی است که موظف است المان‌های صفحه را طوری چینش کند که مخاطب به راحتی و طی تجربه‌ای لذت‌بخش به محتوای دلخواه برسد.
(User Interface Designer)
طراح رابط کاربری
هنرمند طراحی است که خروجی تجربه کاربری را جامه وب می‌پوشاند تا با رنگ‌آمیزی و عکس گذاری، محتوای صفحات را صفحه‌آرایی کند.
(Programmer Developer)
برنامه‌نویس توسعه‌دهنده
اگر جایی از سایت برای افزودن کارکردی نیازمند انتخاب افزونه و یا توسعه خاص منظوره و برنامه‌نویسی پلاگینی بود دست به کد می‌شود.
(Content Copywriter)
تولیدکننده محتوا
فردی دست به قلم و دارای طبع نویسندگی و زایش فکری و تجربه ژورنالیستی و مسلط به نگارش زبان فارسی که محتوا تولید میکند.
(Search Engine Optimization)
بهینه‌ساز برای موتور جستجو
کسی که در نهایت هر صفحه طراحی شده پر از محتوا را، بر اساس کلمه کلیدی هدف، غنی‌سازی و برای موتورهای جستجو بهینه‌سازی میکند.
(Web Security Expert)
متخصص امنیت وب
مسلط به امنیت وب و شناخت انواع روشهای هک و نفوذ و متصدی انجام تنظیمات امنیتی وب‌سرور و هاست و سایت و نظارت دوره‌ای.
(Quality Assurance Engineer)
ناظر کنترل کیفی
چشمی تیزبین و طبعی ظریف که تمام صفحات پروژه را مرور میکند تا هر اشکال طراحی، عملکردی یا محتوایی را پیدا و رفع عیب کند.
(User Education Tutor)
مدرس آموزش کاربری
کسی که با توانایی‌های تدریس، موظف به تهیه ویدیوهای آموزشی، برای تعلیم نحوه کاربری و مدیریت سایت به مشتری صاحب پروژه است.
(Technical Support Expert)
کارشناس پشتیبانی فنی
فردی مسلط به زیرساخت‌های فنی، تشخیص ایراد، عیب‌یابی و رفع اشکال که موظف به پاسخگویی به سوالات و پشتیبانی مشتری است.
مراحل استخدام و فرایند پذیرش همکار جدید در داده ورزان
شرح چگونگی ثبت نام و دریافت رزومه و آزمون تعیین سطح و ... در فرایند استخدام نیروی کار در شرکت داده ورزان
ثبت نام و ارسال رزومه
رزومه ارسالی شما برای کارفرما، پنجره ای است به شخصیت شما، ایده آل‌نگری شما، ظرافت‌نگری شما و هنر شما. به عبارتی گاه حواشی و متا دیتای فایل رزومه، برای استخدام کننده تیزبین، حرف های بیشتری برای گفتن دارد تا آنچه از تخصص و تجربه و سوابق در آن بر شمرده شده است. در این مرحله شما در سایت ما، از طریق «فرم درخواست بررسی رزومه» ثبت نام میکنید تا فایل رزومه شما به دست واحد منابع انسانی ما برسد.
دریافت کاتالوگ‌های داده‌ورزان
در این مرحله، شما، بر اساس اطلاعات ارسالی‌تان، در سیستم مدیریت ارتباط با مشتریان شرکت داده‌ورزان ثبت می‌شوید تا کاتالوگ‌های اولیه داده‌ورزان، که پی‌دی‌اف‌هایی در معرفی همه جانبه این شرکت است برای شما ارسال گردد. در مدت زمانی که ما مشغول بررسی رزومه شما هستیم، شما هم با مطالعه کامل و دقیق کاتالوگ‌های ما، شناخت دقیقی از داده‌ورزان، زیرساخت‌های فنی و فرهنگ سازمانی ما پیدا میکنید و بهتر ما را خواهید شناخت.
آزمون ارزیابی آنلاین غیرحضوری
اگر رزومه ارسالی شما، حائز حداقل‌های لازم برای استخدام در داده‌ورزان، تشخیص داده شد، در مرحله بعد لینک فرم آنلاین آزمون اینترنتی سطح‌سنجی برای شما ارسال می‌گردد، تا بسته به اینکه کاندید استخدام در چه جایگاه شغلی هستید یا خودتان نسبت به کدام تخصص مورد نیاز ما ابراز علاقه کرده‌اید، با طرح سوالاتی در یک پرسشنامه چند‌مرحله‌ای، سطح تخصص و تجربه و دانش فنی و هنر کاری شما سنجیده شود و نتیجه به دست ما برسد.
برگزاری دوره‌های آموزشی آنلاین
اگر شما در مرحله قبل رد شدید به شما اطلاع داده خواهد شد و اگر در بالاترین سطح تخصص مورد نیاز شناخته شدید دعوت به همکاری خواهید شد اما اگر در دانش فنی شما نواقصی مشاهده شد، گذراندن دوره‌های آموزشی آنلاین خاصی به شما توصیه می‌شود تا بتوانید ضعف های خود را مرتفع و سطح مهارت خود را ارتقاء دهید. در نهایت پس از کسب اطمینان کارشناسان ما در واحد نیروی انسانی داده‌ورزان، شما دعوت به همکاری خواهید شد.
دعوت به همکاری و عقد قرارداد
اگر همه مراحل قبل را با موفقیت طی کردید و توسط کارشناسان ما، شایستگی شما برای ورود به بهشت داده‌ورزان، محرز تشخیص داده شد، در این مرحله، ما که بی‌نهایت از یافتن گوهری چون شما خرسندیم و سپاسگزار خداوند مهربان که یار همراهی دیگر نصیب ما فرموده، شما را دعوت به همکاری خواهیم کرد تا بر اساس توافقی دو طرفه و تعیین دقیق شرح وظابف و حقوق و مزایا، قرارداد کاری با شما منعقد شود و به جرگه داده‌ورزانی‌ها بپیوندید.
پرسش‌های متداول درباره شغل طراحی سایت
اگر سوالی دارید که پاسخش را اینجا مشاهده نمی‌کنید در پرسیدنش از ما راحت باشید.
شغل طراحی وب سایت چیست؟
در معرفی شغل طراحی وب سایت باید گفت، یکی از بهترین مشاغل دنیای امروز است. آزادی عمل بی نظیری در این شغل وجود دارد. شما می توانید از هرجایی کار خود را انجام دهید یا مشتری خود را پشتیبانی کنید. ارائه خدمات محدودیت جغرافیایی ندارد و این مزیتی بی نظیر برای این شغل است.