طراحی وب سایت پورتال سازمانی

بله. ما در داده‌ورزان، دستورالعمل استاندارد تارنما(وب سایت)های دستگاه‌های اجرایی و درگاه(پورتال)های استانی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور را، کامل مطالعه و در زیرساخت فنی و تجربیات عملیاتی خود به کار بسته ایم. مواردی نظیر : 

• لینک دسترسی سریع به میز خدمات الکترونیک
• بدست دادن شناسنامه خدمات الکترونیک
• درج عکس امام و رهبری در هدر سایت
• درج لوگوی با کیفیت به صورت لینک به هوم پیج
• لینک دهی به سایت رهبری و سایت سه قوه در فوتر سایت

به واسطه سالها کار می دانیم از مهمترین امکاناتی که در طراحی پورتال سازمانی برای هم همشتریان ارگانی و نهادی مهم است، فرم ساز الکترونیک است. داده‌ورزان، از فرم سازی بهره مند است که امکان ساختن هر تعداد فرم الکترونیک با هر تعداد فیلد را میدهد، امکان ساختن ویزارد های چند مرحله ای، امکان ارسال گزارشات فرم در قالب ایمیل و پیامک، امکان خروجی دهی از گزارشات افراد پر کننده فرم ها در قالب اکسل و سی‌اس‌وی، امکان تنظیم چندین نوع نوتیفیکیشن برای ارسال انواع گزارشات به خود پر کننده یا افراد مسئول روی یک فرم واحد، امکان کلون کردن فرم ها و فیلدها، اعتبارسنجی مقادیر ورودی فیلدها، پشتیبانی از فیلد تاریخ شمسی، آپلود فایل و اعتبارسنجی کدملی. دارای رابط کاربری بسیار خوش دست،همراه با ویدیوی آموزشی داده ورزان.

• امکان استایل‌دهی به فرم و المان‌های آن: کنترل ظاهر فرم، نمایش فیلد ها دو ستونه یا سه ستونه یا چهار ستونه، آمدن هر تعداد فیلد در کنار هم در یک خط، تغییر نحوه رفتار فرم در حالت ریسپانسیو
• امکان ساختن منطق شرطی: به عبارتی کنترل نمایش یا عدم نمایش یک یا چند فیلد، بر اساس مقداری که یک فیلد میگیرد. لذا مثلا اگر کاربر شهرش را تهران انتخاب کرد سه سوال اضافه هم از او پرسیده می شود.
• مسیریابی نوتیفیکیشن: یعنی بر اساس مقدار بعضی از فیلد ها بتوان گزارش فرم را به ایمیل های مختلفی زد. مثلا فرم پشتیبانی بر اساس انتخاب کاربر در فیلد واحد سازمانی ، به متصدی همان واحد ایمیل بخورد.
• پذیرش پرداخت الکترونیک: که بتوان پر کردن یک فرم را منوط به پرداخت مبلغی کرد، مبلغ توسط پارامترهای فرم تعیین شود و وقتی پرداخت شد فرم سابمیت شود برای پیاده سازی فرم ثبت نام یا سفارش عمده کالاها.
  تولید محتوای کاربر: گذاشتن فیلد هایی نظیر کامبویی از دسته های خبری و مقاله سایت، انتخاب تگ از بین تگ های وارد شده در سایت، انتخاب از بین عناوین پست های سایت، مثلا برای فرم مقاله مهمان

بله. علاوه بر مکانیزم لینک‌دهی، از آنجا که سی‌ام‌اس مورد استفاده ما Full Rest API Support است لذا امکان یکپارچه شدن با سامانه های تحت وب درون تشکیلاتی میسر است. 

بله. در واقع طی فرایند طراحی پورتال سازمانی، برای هر زیر مجموعه، یک پورتال مجزا راه اندازی می شود که اعم از دامنه مستقل و یا نمایش به صورت ساب دامین، امکان مدیریت مستقل آن را به ادمین همان زیر مجموعه می دهد. علاوه بر این داده ورزان می تواند به ادمین ارشد سازمان مرکزی مکانیزمی SSO بدهد که بتواند از یک پنل مرکزی تمام سایت های زیر مجموعه را لاگین و مدیریت کند.

بله. داده ورزان در سی ام اس خود که در طراحی پورتال سازمانی به کار می گیرد، مکانیزمی دارد که با استفاده از آن می توانید فیلدهای اختصاصی خود را به پنل مدیریت اضافه کنید. دیتا تایپ اختصاصی خود را بسازید و این دیتا تایپ را به نحو دلخواه در سایت نشان دهید.

• پشتیبانی از فیلدهای تکرار شونده: گاه لازم است بتوانید فیلدها یا مجموعه ای از فیلدها را تکرار کنید مثلا در ثبت رزومه کاری، بتوان تخصص ها را که برای کسی ۴ تخصص و برای کس دیگری ۵ تخصص می شود وارد کرد طوری که هر تخصص شامل عنوان تخصص تکست باکس و نوع تخصص کامبو و شرح تخصص ادیتور متن باشد.
• امکان ایمپورت و اکسپورت کردن فیلدها : دیتا تایپی که به زحمت و با فیلدهای زیادی ساخته اید می شود اکسپورت گرفت و جای دیگری در سایت دیگری ایمپورت کرد.
  فیلدهای محتوایی منعطف : یعنی به ادمین در حال دیتا اینتری اختیار میدهد گروه هایی از فیلدها را به اختیار به صفحه اضافه کند.
• فیلد گالری : این فیلد رابط کاربری ساده ای را برای مدیریت مجموعه ای از عکس ها بدست می‌دهد. امکان افزودن و آپلود چندین عکس و ادیت کردن و سورت کردن آنها.
• کلون کردن فیلدها : به ادمین در حال دیتا اینتری امکان کلون کردن فیلدها را میدهد.

به این معنا که مثل بعضی شرکت های بی اخلاق داخلی خود داده ورزان، بخواهد سایت پشتیبانی تمدید نکرده را هک کند!‌ خیر و هرگز! زیرا معتقدیم آنچه باید باعث پایبندی مشتری به خدمات پشتیبانی و تمایل او به تمدید سالیانه شود باید کیفیت خدمات پشتیبانی و پاسخگویی خیرخواهانه و متعهدانه همکاران ما باشد نه غل و زنجیر ترس از عدم تمدید!!

اما طبیعتا سایتی که خدمات پشتیبانی خود را تمدید نمی کند از دایره فعالیت های پیوسته ای که برای او انجام میدادیم خارج می شود و گرچه معلوم نیست کی و چند وقت بعد، اما دیر یا زود آسیب پذیر خواهد شد و در معرض مخاطرات امنیتی قرار خواهد گرفت. خدمات پیوسته ما که در صورت عدم تمدید پشتیبانی قطع می شود عبارت است :

• بررسی هر روزه برای بروزرسانی هسته و پلاگین ها با یک کلیک از داشبورد مرکزی داده ورزان.
• دریافت آپدیت های نرم افزاری و پچ توسط پلاگین هایی که داده‌ورزان با لایسنس خودش خریده و رایگان در سایت شما به کار گرفته.
• نظارت پیوسته ما بر سرور و سایت و پایگاه داده و لاگ های سایت و آی پی های کاربران.
• حل مشکلات ناشی از هک یا نفوذ یا از دست رفتن دیتا و بازیابی سایت.

امنیت تضمین کردنی نیست! در جایی که سایت سازمان ملل متحد هم هک می شود نمی شود سایت کسی را تضمین عدم هک داد. اما به هر حال داده ورزان در تاریخ 21 ساله فعالیت خود، تا به امروز هک نشده است.

وقتی شما تحت پشتیبانی و روی هاستینگ ما باشید، ما گارانتی می کنیم :

• قابل به روزرسانی بودن همیشگی هسته و تمامی پلاگین های وردپرس.
• بک آپ گیری منظم هفتگی.
• بروزرسانی هفتگی سیستم عامل و سرویس های زیرساختی در هاست و سرور.
• مانیتورینگ شبانه روزی ارسال کننده هشدار آگاه باش.
• آنتی ویروس لحظه ای نظارت بر فایل های آپلودی و سورس برای جلوگیری از بدافزارها.
• WAF به معنای فایروال وب که تمام حالات هک مرسوم مانند SQL Injection و XSS را شناسایی و پیشگیری می‌کند.
• فایروال سطح سرور که تمام پورت های غیرضروری و آی پی های مشکوک را میبندد.

بله. فول ریسپانسیو. عموم وب سایت های دولتی و پورتال های نهادی و سازمانی از ضعف در طراحی ریسپانسیو رنج می برند و در حالیکه ۶۵ تا ۷۰ درصد مردم در حال وبگردی با موبایل و تبلت هستند اشکالات ریسپانسیو پورتال های سازمانی مستقیما در تجربه کاربری مخاطبین اثر می گذارد.

زیرساخت فنی سی ام اس مورد استفاده داده‌ورزان به صورت کامل از طراحی ریسپانسیو برای ابعاد موبایل و تبلت و دسکتاپ پشتیبانی میکند و همکاران طراح قالب و UI و UX کار ما هم، کاملا این مهم را لحاظ می‌کنند و طراحی پورتال سازمانی را هم در صفحه اصلی و هم در صفحات داخلی فول ریسپانسیو کار می کنند. 

بله. مشکلی در اتصال به هیچ یک از درگاه های پرداخت بانک های کشور وجود ندارد.

ایجاد یک وب سایت می‌تواند مزایای متعددی را برای سازمان شما  در بخش پورتال سازمانی به ارمغان بیاورد. بیایید مزایای هر عاملی را که ذکر کردید به صورت جداگانه بررسی کنیم.

ارائه اطلاعات داخلی سازمان: یک وب سایت به عنوان یک پلتفرم متمرکز عمل می‌کند که در آن می‌توانید اطلاعات داخلی مهم را برای کارمندان خود منتشر کنید. به شما امکان می‌دهد اخبار، به روز‌رسانی‌ها، خط مشی‌ها، رویه‌ها و سایر اطلاعات مربوط به شرکت را به اشتراک بگذارید. این شفافیت را افزایش می‌دهد، ارتباطات منسجم را در سراسر سازمان تضمین می‌کند و همه را از آخرین پیشرفت‌ها به خوبی آگاه می‌کند. کارمندان می‌توانند در هر زمان و از هر مکان به وب سایت دسترسی داشته باشند و دسترسی آسان به اطلاعات حیاتی را برای آن‌ها فراهم کند و حس تعلق و مشارکت در سازمان را تقویت کند.

مدیریت منابع انسانی: یک وب سایت می‌تواند تا حد زیادی از تلاش‌های مدیریت منابع انسانی شما حمایت کند. این می‌تواند به عنوان یک مرکز آنلاین برای سلف سرویس کارکنان عمل کند، جایی که آن‌ها می‌توانند به اطلاعات شخصی خود دسترسی داشته باشند و آن‌ها را به روز کنند، بسته‌های مزایا را بررسی کنند، درخواست‌های مرخصی ارسال کنند، به مواد آموزشی دسترسی داشته باشند و در ارزیابی عملکرد شرکت کنند. این کار وظایف اداری را ساده می‌کند، کاغذبازی را کاهش می‌دهد و کارایی را افزایش می‌دهد. علاوه بر این، وب سایت می‌تواند آگهی‌های شغلی را تسهیل کند و به نامزد‌های بالقوه اجازه دهد فرصت‌های شغلی در سازمان شما را کشف کنند.

مدیریت دانش: به عنوان یک سازمان پورتال سازمانی، مدیریت دانش بسیار مهم است. یک وب سایت بستری قوی برای جذب، سازماندهی و به اشتراک‌گذاری دانش در سازمان شما فراهم می‌کند. شما می‌توانید یک پایگاه دانش داخلی یا یک سیستم به سبک ویکی ایجاد کنید که در آن کارکنان می‌توانند تخصص خود را به اشتراک بگذارند، بهترین شیوه‌ها را به اشتراک بگذارند و فرآیند‌های مهم را مستند کنند. این به حفظ دانش سازمانی کمک می‌کند، همکاری را تشویق می‌کند، و حل مسأله را تسریع می‌کند. علاوه بر این، یک سیستم مدیریت دانش در دسترس می‌تواند از فرآیند‌های آموزشی و نصب پشتیبانی کند و اطمینان حاصل کند که کارکنان جدید به اطلاعات ضروری دسترسی آسان دارند.

همکاری و مشارکت: یک وب سایت می‌تواند همکاری و تلاش‌های مشارکتی را با فراهم کردن بستری برای همکاری بین سازمان شما و ذینفعان خارجی تسهیل کند. می‌توانید مناطق ورود امنی را برای شرکا، فروشندگان یا مشتریان ایجاد کنید و آن‌ها را قادر به دسترسی به اطلاعات، اسناد یا منابع مرتبط کنید. این کار همکاری یکپارچه را تقویت می‌کند، ارتباطات را تقویت می‌کند و روابط را تقویت می‌کند. اشتراک‌گذاری به‌روزرسانی‌های پروژه، ابتکارات مشترک و معیار‌های عملکرد از طریق وب‌سایت می‌تواند به ایجاد اعتماد و تسهیل همکاری مؤثر کمک کند.

ارتباط مؤثر با مشتریان و سهامداران: وب سایت ابزاری قدرتمند برای برقراری ارتباط مؤثر با مشتریان و سهامداران است. شما می‌توانید اطلاعات دقیقی در مورد محصولات، خدمات و راه حل‌های خود ارائه دهید و تخصص و ارزش پیشنهادی خود را به نمایش بگذارید. از طریق ویژگی‌های تعاملی مانند فرم‌های تماس، چت زنده یا پورتال‌های پشتیبانی مشتری، می‌توانید با مشتریان تعامل داشته باشید، به سؤالات آن‌ها رسیدگی کنید و کمک به موقع ارائه دهید. به طور مشابه، شما می‌توانید یک بخش اختصاصی برای سهامداران ایجاد کنید که گزارش‌های مالی، ارائه سرمایه‌گذاران و به روز‌رسانی عملکرد شرکت را ارائه می‌دهد. این ارتباط شفاف باعث ایجاد اعتماد، افزایش رضایت مشتری و حمایت از مشارکت سهامداران می‌شود.

به طور کلی، ایجاد یک وب سایت برای سازمان پورتال سازمانی شما مزایای متعددی از جمله بهبود ارتباطات داخلی، مدیریت منابع انسانی کارآمد، به اشتراک‌گذاری کارآمد دانش، افزایش همکاری و فرصت‌های مشارکت و ارتباط مؤثر با مشتریان و سهامداران را به همراه دارد. این به ایجاد یک حضور دیجیتالی کمک می‌کند که از تلاش‌های فروش و درآمدزایی شما پشتیبانی می‌کند و در نهایت به رشد و موفقیت سازمان شما کمک می‌کند.

قطعا! در اینجا آدرس‌های دامنه وب سایت پنج برند برتر در صنعت پورتال سازمانی آمده است:

• www.microsoft.com
  
• www.ibm.com
  
• www.oracle.com
  
• www.sap.com
  
• www.salesforce.com

چندین محصول پورتال Enterprise تقاضای بالایی دارند و احتمال فروش خوب در یک وب سایت بیشتر است. در اینجا چند نمونه هستند:

نرم‌افزار مدیریت ارتباط با مشتری (CRM): نرم‌افزار CRM به‌طور گسترده‌ای مورد توجه کسب‌وکار‌ها در هر اندازه است. این به سازمان‌ها کمک می‌کند تا تعاملات مشتری را مدیریت کنند، سرنخ‌ها را ردیابی کنند، فرآیند‌های فروش را ساده کنند و خدمات مشتری را بهبود بخشند. نرم‌افزار CRM که ویژگی‌های جامع، گزینه‌های سفارشی‌سازی و ادغام با سایر ابزار‌های کسب و کار را ارائه می‌دهد، تقاضای بالایی دارد.

سیستم‌های مدیریت منابع انسانی (HRMS): راه‌حل‌های HRMS برای سازمان‌ها برای ساده‌سازی فرآیند‌های منابع انسانی، مانند حضور کارکنان، ردیابی حضور و غیاب، مدیریت عملکرد و مدیریت حقوق و دستمزد ضروری هستند. نرم‌افزار HRMS که گزینه‌های سلف سرویس را برای کارمندان، قابلیت‌های گزارش دهی قوی و ویژگی‌های انطباق ارائه می‌دهد، احتمالاً تقاضای بالایی دارد.

ابزار‌های همکاری و ارتباط: در محیط کار دیجیتال امروزی، ابزار‌های همکاری و ارتباط برای تیم‌ها برای کار مؤثر بسیار مهم هستند. محصولات پورتال سازمانی که پیام‌رسانی بلادرنگ، به اشتراک‌گذاری اسناد، مدیریت پروژه و جلسات مجازی را تسهیل می‌کنند، تقاضای زیادی دارند. به دنبال راه حل‌هایی باشید که تجربه کاربری یکپارچه، ادغام با ابزار‌های بهره وری محبوب و ویژگی‌های امنیتی پیشرفته را ارائه می‌دهند.

سیستم‌های مدیریت محتوای سازمانی (ECM): سیستم‌های ECM به سازمان‌ها کمک می‌کنند محتوای دیجیتال خود را از جمله اسناد، تصاویر و فایل‌های چندرسانه‌ای ذخیره، مدیریت و سازمان‌دهی کنند. این سیستم‌ها ویژگی‌هایی مانند کنترل نسخه سند، قابلیت‌های جستجو و کنترل‌های دسترسی ایمن را ارائه می‌دهند. سیستم‌های ECM که مقیاس‌پذیری، ادغام با سایر سیستم‌ها و انطباق با مقررات داده را فراهم می‌کنند، احتمالاً تقاضای زیادی دارند.

هوش تجاری و ابزار‌های تجزیه و تحلیل: تصمیم‌گیری مبتنی بر داده برای رقابتی ماندن مشاغل بسیار مهم است. محصولات پورتال سازمانی که قابلیت‌های هوش تجاری و تحلیلی قوی، مانند تجسم داده‌ها، تجزیه و تحلیل پیش‌بینی‌کننده و داشبورد‌های گزارش را ارائه می‌دهند، بسیار مورد توجه هستند. به دنبال راه‌حل‌هایی باشید که می‌توانند با منابع داده‌های مختلف ادغام شوند، بینش‌های عملی ارائه دهند و رابط‌های کاربرپسند داشته باشند.

توجه به این نکته مهم است که تقاضا برای محصولات خاص ممکن است بر اساس روند بازار، نیاز‌های صنعت و مخاطبان هدف وب سایت شما متفاوت باشد. تحقیقات بازار انجام دهید، نیاز‌های مشتری را تجزیه و تحلیل کنید و تحولات صنعت را زیر نظر داشته باشید تا محصولات پورتال Enterprise را شناسایی کنید که با بازار هدف شما هماهنگ هستند و احتمال فروش خوبی در وب سایت شما وجود دارد.

به عنوان یک شرکت B۲B در صنعت پورتال Enterprise، مشتریان بالقوه شما می‌توانند طیف گسترده‌ای از مشاغل را در بخش‌های مختلف پوشش دهند. در اینجا چند نمونه از کسب و کار‌هایی که به طور بالقوه می‌توانند مشتریان شما باشند آورده شده است:

شرکت‌های بزرگ: شرکت‌های بزرگ و شرکت‌های چند ملیتی اغلب دارای ساختار‌های سازمانی پیچیده و واحد‌های تجاری متنوع هستند. آن‌ها به راه‌حل‌های پورتال سازمانی قوی برای ساده‌سازی ارتباطات داخلی، مدیریت دانش، همکاری و تعاملات مشتری/شریک نیاز دارند.

شرکت‌های کوچک و متوسط ​​(SMEs): SME‌ها بخش قابل توجهی از چشم انداز کسب و کار را تشکیل می‌دهند. این سازمان‌ها ممکن است منابع محدود و نیاز‌های خاص برای مدیریت اطلاعات داخلی، منابع انسانی و روابط با مشتری داشته باشند. راه‌حل‌های پورتال سازمانی مناسب که مقیاس‌پذیر و مقرون‌به‌صرفه هستند، می‌توانند برای SME‌ها جذاب باشند.

شرکت‌های خدمات حرفه‌ای: کسب‌وکار‌هایی مانند شرکت‌های مشاوره، شرکت‌های حقوقی، شرکت‌های حسابداری و آژانس‌های بازاریابی به شدت به مدیریت دانش کارآمد، به اشتراک‌گذاری اسناد و ابزار‌های همکاری متکی هستند. یک راه‌حل پورتال سازمانی که نیاز‌های خاص شرکت‌های خدمات حرفه‌ای را برآورده می‌کند، می‌تواند به آن‌ها کمک کند بهره‌وری و ارتباطات مشتری را افزایش دهند.

مؤسسات مالی: بانک‌ها، شرکت‌های بیمه و سایر مؤسسات مالی اغلب به راه حل‌های پورتال سازمانی ایمن و سازگار نیاز دارند. این سازمان‌ها با داده‌های حساس مشتری، الزامات پیچیده نظارتی و نیاز به همکاری مؤثر بین بخش‌ها و شعب سروکار دارند.

سازمان‌های مراقبت‌های بهداشتی: بیمارستان‌ها، کلینیک‌ها و ارائه‌دهندگان مراقبت‌های بهداشتی به راه‌حل‌های پورتال سازمانی برای مدیریت سوابق بیمار، ارتباطات داخلی و همکاری بین تیم‌های مختلف مراقبت‌های بهداشتی نیاز دارند. رعایت مقررات مراقبت‌های بهداشتی و امنیت داده‌ها ملاحظات حیاتی برای این بخش است.

مؤسسات آموزشی: مدارس، دانشگاه‌ها و سایر مؤسسات آموزشی می‌توانند از راه حل‌های پورتال سازمانی برای مدیریت ارتباطات داخلی، به اشتراک‌گذاری منابع آموزشی و تسهیل همکاری بین دانش‌آموزان، معلمان و کارکنان بهره‌مند شوند.

سازمان‌های دولتی: سازمان‌ها و ادارات دولتی به پورتال‌های سازمانی قوی برای مدیریت اطلاعات داخلی، تسهیل ارتباطات و بهبود ارائه خدمات به شهروندان نیاز دارند. امنیت، مقیاس‌پذیری و انطباق با مقررات دولتی ملاحظات حیاتی در این بخش است.

شرکت‌های تولید و زنجیره تأمین: شرکت‌های تولیدی و کسب‌وکار‌های زنجیره تأمین اغلب عملیات پیچیده‌ای دارند که نیازمند ارتباطات مؤثر، اشتراک دانش و همکاری میان سهامداران متعدد، از جمله تأمین‌کنندگان، توزیع‌کنندگان و شرکا هستند.

این‌ها تنها چند نمونه هستند و پایگاه مشتریان بالقوه برای شرکت پورتال سازمانی B۲B شما می‌تواند به صنایع و بخش‌های مختلف گسترش یابد. شناسایی بخش‌های بازار هدف، انجام تحقیقات بازار، و تطبیق استراتژی‌های بازاریابی و پیشنهادات محصول برای پاسخگویی به نیاز‌های خاص گروه‌های مشتریان مختلف در صنعت پورتال سازمانی بسیار مهم است.

به عنوان یک شرکت B۲C در صنعت پورتال Enterprise، مشتریان بالقوه شما مصرف‌کنندگان فردی یا کاربران نهایی هستند که می‌توانند از خدمات یا ویژگی‌های ارائه شده توسط پورتال Enterprise شما بهره‌مند شوند. در اینجا برخی از بخش‌های مشتریان بالقوه برای پورتال B۲C Enterprise آورده شده است:

فریلنسر‌ها و حرفه‌ای‌های مستقل: افراد حرفه‌ای که به طور مستقل کار می‌کنند، مانند فریلنسر‌ها، مشاوران یا کارگران گیگ، می‌توانند از یک پورتال Enterprise که ابزار‌هایی برای مدیریت پروژه، همکاری مشتری، ردیابی زمان و صورتحساب ارائه می‌دهد، بهره‌مند شوند. این متخصصان اغلب به راه‌حل‌های کارآمد برای مدیریت کارآمد کار و تعامل با مشتری نیاز دارند.

صاحبان مشاغل کوچک و کارآفرینان: افرادی که صاحب یا اداره‌کننده مشاغل کوچک هستند می‌توانند مشتریان بالقوه پورتال B۲C Enterprise شما باشند. آن‌ها ممکن است به راه حل‌هایی برای مدیریت عملیات داخلی خود، سازماندهی اسناد، ارتباط با مشتریان و رسیدگی به امور اساسی حسابداری و مالی نیاز داشته باشند.

دانش‌آموزان و مربیان: دانش‌آموزان و مربیان می‌توانند ارزشی را در پورتال Enterprise که ابزار‌هایی برای مدیریت کار‌های درسی، همکاری در پروژه‌های گروهی، اشتراک‌گذاری منابع آموزشی و تسهیل ارتباط بین معلمان و دانش‌آموزان فراهم می‌کند، بیابند. ویژگی‌هایی مانند ارسال تکالیف آنلاین، انجمنهای گفتگو و اشتراک‌گذاری اسناد می‌توانند تجربه یادگیری را افزایش دهند.

جویندگان کار و حرفه‌ای‌ها: افرادی که به دنبال فرصت‌های شغلی هستند یا به دنبال پیشرفت شغلی خود هستند، می‌توانند از پورتال Enterprise بهره ببرند که قابلیت‌های کاریابی، منابع توسعه شغلی، سازندگان رزومه و ابزار‌های شبکه را ارائه می‌دهد. فراهم کردن بستری که جویندگان کار بتوانند با کارفرمایان ارتباط برقرار کنند، به مواد آموزشی دسترسی داشته باشند و مهارت‌های خود را به نمایش بگذارند، می‌تواند ارزشمند باشد.

افراد به دنبال راه حل‌های بهره وری شخصی: بازار رو به رشدی برای ابزار‌ها و پلتفرم‌های بهره وری شخصی وجود دارد که به افراد کمک می‌کند زمان، وظایف و پروژه‌های شخصی خود را به طور مؤثر مدیریت کنند. یک پورتال سازمانی که این بخش را هدف قرار می‌دهد می‌تواند ویژگی‌هایی مانند لیست کار‌های انجام شده، ردیابی هدف، یادداشت‌برداری و مدیریت تقویم را برای حمایت از افراد در دستیابی به اهداف شخصی خود ارائه دهد.

گروه‌ها یا انجمنهای علاقه‌مند مشارکتی: برخی گروه‌ها یا جوامع مبتنی بر علاقه، مانند سرگرمی‌ها، علاقه‌مندان به ورزش، یا باشگاه‌های اجتماعی، ممکن است از پورتال سازمانی بهره ببرند که ویژگی‌هایی را برای همکاری، اشتراک منابع، سازماندهی رویداد و ارتباط بین اعضا فراهم می‌کند. ایجاد بستری که نیاز‌های خاص این جوامع را برآورده می‌کند، می‌تواند تعامل را تقویت کند و ارتباطات آن‌ها را تقویت کند.

شناسایی و درک نیاز‌های خاص، نقاط دردناک و ترجیحات بخش‌های مشتری هدف خود در بازار B۲C بسیار مهم است. پیشنهادات پورتال Enterprise خود را متناسب با نیاز‌های آن‌ها تنظیم کنید، یک تجربه کاربرپسند ارائه دهید، و ارزش پیشنهادی را به طور مؤثر برای جذب و حفظ مشتریان خود به اشتراک بگذارید.

سطح فعالیت کسب و کار آنلاین در صنعت پورتال Enterprise می‌تواند در کشور‌های مختلف متفاوت باشد. در حالی که ارائه یک رتبه‌بندی به روز چالش برانگیز است، می‌توانم پنج کشوری را که فعالیت چشمگیری در این زمینه از خود نشان داده‌اند، فهرست کنم. اینجا هیچ منظور خاصی نبود:

ایالات متحده: ایالات متحده دارای یک اکوسیستم تجاری قوی با تقاضای بالا برای راه حل‌های پورتال سازمانی است. تعداد زیادی از شرکت‌ها، صنایع متنوع و تمرکز قوی بر پیشرفت‌های فناوری، به بازار پررونق پورتال سازمانی کمک می‌کنند. شرکت‌های آمریکایی اغلب ارتباطات کارآمد، همکاری و مدیریت دانش را در اولویت قرار می‌دهند و نیاز به راه حل‌های پورتال سازمانی را افزایش می‌دهند.

آلمان: آلمان که به دلیل بخش تولید و صنعتی قوی خود شناخته شده است، به ارتباطات داخلی کارآمد، بهینه‌سازی فرآیند و به اشتراک‌گذاری دانش اهمیت می‌دهد. بسیاری از شرکت‌های آلمانی به دنبال راه‌حل‌های پورتال سازمانی برای ساده‌سازی عملیات، افزایش همکاری بین بخش‌ها و مدیریت مؤثر زنجیره‌های تأمین خود هستند. تأکید این کشور بر فناوری و نوآوری باعث افزایش تقاضا برای محصولات پورتال Enterprise می‌شود.

بریتانیا: بریتانیا بازاری بالغ برای راه‌حل‌های پورتال سازمانی دارد، به‌ویژه در صنایعی مانند امور مالی، خدمات حرفه‌ای و مخابرات. شرکت‌های بریتانیا ارتباطات داخلی، مدیریت ارتباط با مشتری و همکاری مؤثر پروژه را در اولویت قرار می‌دهند. تمرکز کشور بر تحول دیجیتال و اتکا به فناوری، تقاضا برای ابزار‌های پورتال Enterprise را افزایش می‌دهد.

هند: به عنوان یک اقتصاد به سرعت در حال رشد و مرکز خدمات فناوری اطلاعات، هند شاهد رشد قابل توجهی در پذیرش راه حل‌های پورتال سازمانی بوده است. شرکت‌های هندی، به‌ویژه در بخش‌های IT، مشاوره و برون‌سپاری، از پورتال‌های Enterprise برای مدیریت اطلاعات داخلی، تسهیل همکاری بین تیم‌ها و بهبود تعامل با مشتری استفاده می‌کنند. مجموعه بزرگ متخصصان فن‌آوری هند و اکوسیستم استارتاپی پر جنب و جوش آن به فعالیت پورتال Enterprise این کشور کمک می‌کند.

ژاپن: ژاپن که به دلیل پایگاه صنعتی قوی و پیشرفت‌های تکنولوژیکی خود شناخته شده است، کشوری با فعالیت پورتال سازمانی قابل توجه است. سازمان‌های ژاپنی بر ارتباطات داخلی کارآمد، مدیریت اسناد و به اشتراک‌گذاری دانش تأکید دارند. تمرکز این کشور بر نوآوری، اتوماسیون و بهینه‌سازی فرآیند، تقاضا برای راه‌حل‌های پورتال Enterprise را در صنایعی مانند تولید، خودرو و الکترونیک افزایش می‌دهد.

توجه به این نکته مهم است که رتبه و سطح فعالیت‌های کسب و کار آنلاین ممکن است در طول زمان به دلیل عوامل مختلفی از جمله پویایی بازار، پیشرفت‌های تکنولوژیکی و تحولات منطقه‌ای تغییر کند. انجام تحقیقات بازار خاص برای مخاطبان هدف شما و به روز ماندن در روند‌های صنعت، بینش ارزشمندی را در مورد چشم انداز فعلی فعالیت پورتال سازمانی در کشور‌های مختلف ارائه می‌دهد.

در اینجا پنج شهر وجود دارد که فعالیت چشمگیری در زمینه پورتال Enterprise نشان داده‌اند. لطفاً توجه داشته باشید که رتبه‌بندی ذهنی است و بسته به معیار‌های خاص و پویایی صنعت می‌تواند متفاوت باشد:

سانفرانسیسکو، ایالات متحده: سانفرانسیسکو مرکز فناوری و نوآوری است و آن را به مرکز اصلی فعالیت پورتال سازمانی تبدیل کرده است. این شهر محل بسیاری از شرکت‌های فناوری، استارت‌آپ‌ها و شرکت‌های سرمایه‌گذاری خطرپذیر است که توسعه و پذیرش راه‌حل‌های پورتال سازمانی را هدایت می‌کنند. اکوسیستم پر رونق سانفرانسیسکو همکاری، اشتراک دانش و تحول دیجیتالی را تقویت می‌کند و آن را به کانونی برای فعالیت پورتال سازمانی تبدیل می‌کند.

لندن، بریتانیا: لندن به عنوان یک مرکز مالی و تجاری بزرگ عمل می‌کند، و آن را به شهری برجسته برای فعالیت پورتال سازمانی تبدیل می‌کند. تعداد زیادی از شرکت‌های چندملیتی، شرکت‌های خدمات حرفه‌ای و شرکت‌های فناوری، تقاضا برای ارتباطات داخلی مؤثر، همکاری و ابزار‌های مدیریت دانش را افزایش می‌دهند. محیط تجاری پر جنب و جوش لندن و آمادگی دیجیتالی به برجستگی آن در صنعت پورتال Enterprise کمک می‌کند.

بنگلور، هند: بنگلور، که اغلب به عنوان دره سیلیکون هند شناخته می‌شود، یک شهر پیشرو در زمینه فناوری و خدمات فناوری اطلاعات است. شرکت‌های متعدد فناوری اطلاعات، مؤسسات تحقیقاتی و استارت‌آپ‌های شهر، تقاضا برای راه‌حل‌های پورتال سازمانی را افزایش می‌دهند. استخر قوی استعداد، فرهنگ کارآفرینی و تمرکز بر تحول دیجیتال بنگلور منجر به فعالیت چشمگیر پورتال سازمانی در منطقه شده است.

توکیو، ژاپن: توکیو، به عنوان پایتخت ژاپن، مرکز اصلی تجارت و فناوری است. صنایع متنوع شهر، از جمله تولید، امور مالی و مخابرات، تقاضا برای راه حل‌های پورتال Enterprise را افزایش می‌دهد. شرکت‌های مستقر در توکیو ارتباطات مؤثر، همکاری و اشتراک دانش را در اولویت قرار می‌دهند که منجر به سطح قابل توجهی از فعالیت در زمینه پورتال سازمانی می‌شود. پیشرفت‌های تکنولوژیکی شهر، فرهنگ نوآوری و حضور شرکت‌های بزرگ به اهمیت آن در این صنعت کمک می‌کند.

برلین، آلمان: برلین به عنوان یک مرکز فن‌آوری و استارتاپی پررونق در اروپا ظهور کرده است. روحیه کارآفرینی شهر، اکوسیستم نوآوری قوی و محیط کسب و کار مطلوب، آن را به شهری قابل توجه برای فعالیت پورتال سازمانی تبدیل کرده است. شرکت‌های مستقر در برلین، از استارت‌آپ‌ها گرفته تا شرکت‌های مستقر، بر ارتباطات کارآمد، همکاری و مدیریت دانش تأکید دارند. صحنه فناوری پویای شهر و تعداد فزاینده‌ای از شرکت‌های دیجیتال به اهمیت آن در صنعت پورتال سازمانی کمک می‌کند.

این شهر‌ها قطب‌های جهانی کلیدی برای فعالیت پورتال سازمانی هستند، اما توجه به این نکته مهم است که سطوح فعالیت می‌تواند در سایر شهر‌های بزرگ در سراسر جهان نیز قابل توجه باشد، بسته به عوامل منطقه‌ای، خوشه‌های صنعتی و پویایی بازار.

تعیین رتبه‌بندی قطعی پنج نفر برتر چالش برانگیز است. با این حال، فهرستی از پنج نفر که سهم قابل توجهی در این صنعت داشته‌اند به شرح زیر می‌باشد:

• مارک بنیوف Marc Benioff
  مارک بنیوف یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل شرکت Salesforce است که یک پلت فرم پرتال سازمانی مبتنی بر ابر است. تحت رهبری بنیوف، Salesforce صنعت CRM را متحول کرد و مفهوم نرم‌افزار به عنوان سرویس (SaaS) را پیشگام کرد. چشم انداز و نوآوری او تأثیر عمیقی بر چشم انداز پورتال Enterprise داشته است.
• لری الیسون Larry Ellison
  لری الیسون یکی از بنیانگذاران و مدیر عامل سابق شرکت اوراکل است. الیسون با مجموعه پایگاه داده و راه‌حل‌های نرم‌افزار سازمانی Oracle، نقشی اساسی در شکل‌دهی صنعت پورتال Enterprise ایفا کرد. محصولات شرکت او به طور گسترده برای مدیریت اطلاعات داخلی، روابط با مشتری و عملیات تجاری استفاده می‌شود.
• بیل گیتس Bill Gates
  در حالی که در درجه اول با مایکرؤسافت ارتباط داشت، تأثیر بیل گیتس بر صنعت پورتال Enterprise فراتر از نقش او به عنوان یکی از بنیانگذاران شرکت است. مجموعه محصولات مایکرؤسافت، از جمله شیرپوینت و تیم‌های مایکرؤسافت، تأثیر قابل توجهی بر همکاری، مدیریت دانش و ارتباطات در سازمان‌ها داشته است.
• هاسو پلاتنرHasso Plattner
  هاسو پلاتنر یکی از بنیانگذاران SAP، یک رهبر جهانی در سیستم‌های برنامه‌ریزی منابع سازمانی (ERP) است. مشارکت پلاتنر در صنعت پورتال Enterprise از طریق راه‌حل‌های نرم‌افزاری سازمانی SAP قابل‌توجه است، و کسب‌وکار‌ها را قادر می‌سازد تا جنبه‌های مختلف عملیات خود، از جمله اطلاعات داخلی، روابط با مشتری، و مدیریت زنجیره تأمین را مدیریت کنند.
• شانتانو ناراین Shantanu Narayen
  شانتانو ناراین مدیرعامل Adobe Systems است، شرکتی که راه حل‌های نرم‌افزاری برای رسانه‌های دیجیتال، بازاریابی و پورتال‌های سازمانی ارائه می‌دهد. محصولات Adobe، مانند Adobe Experience Manager، به سازمان‌ها کمک کرده است تا تجربیات دیجیتال، مدیریت محتوا و استراتژی‌های تعامل با مشتری خود را ارتقا دهند.

بررسی بیوگرافی و داستان‌های موفقیت این افراد تأثیرگذار می‌تواند محتوای جذابی برای وب سایت پورتال سازمانی شما ایجاد کند. می‌تواند چهره‌های کلیدی را که صنعت را شکل داده‌اند، مشارکت‌های نوآورانه‌شان و تأثیری که بر توسعه و پذیرش راه‌حل‌های پورتال سازمانی داشته‌اند را به نمایش بگذارد. علاوه بر این، برجسته کردن دستاورد‌ها و بینش آن‌ها می‌تواند به موقعیت وب سایت شما به عنوان منبعی ارزشمند برای دانش صنعت کمک کند و درک شما از بازیگران و روند‌های کلیدی در چشم انداز پورتال سازمانی را نشان دهد.

در اینجا پنج توصیه کتاب مرتبط با صنعت پورتال سازمانی آورده شده است:

• The Innovator's Dilemma، نوشته کلیتون‌ام. کریستنسن:
  این کتاب چالش‌های پیش روی شرکت‌های تثبیت‌شده را در سازگاری با فناوری‌های مخرب بررسی می‌کند. بینش‌هایی را در مورد اهمیت نوآوری، تفکر مخرب، و اینکه چگونه سازمان‌ها می‌توانند تغییرات صنعت را هدایت کنند، ارائه می‌دهد.
• The Lean Startup، نوشته اریک ریس:
  این کتاب با تمرکز بر استارت‌آپ‌ها و نوآوری، مفهوم روش‌شناسی استارت‌آپ ناب را معرفی می‌کند. توصیه‌های عملی در مورد چگونگی ساخت، اندازه‌گیری، و یادگیری از توسعه محصول تکراری برای ایجاد کسب و کار‌های موفق ارائه می‌دهد.
• The Wisdom of Teams، نوشته جان آر. کاتزنباخ و داگلاس کی. اسمیت:
  این کتاب به بررسی قدرت کار گروهی مؤثر و چگونگی استفاده سازمان‌ها از هوش جمعی تیم‌ها می‌پردازد. بینش‌هایی در مورد ایجاد و مدیریت تیم‌های با عملکرد بالا، تقویت همکاری و دستیابی به اهداف سازمانی ارائه می‌دهد.
• The Power of Now، نوشته اکهارت توله:
  اگرچه این کتاب مستقیماً به صنعت پورتال اینترپرایز مرتبط نیست، اما بر اهمیت توجه و حضور تأکید دارد. این می‌تواند افراد را برای پرورش یک ذهنیت متمرکز، مدیریت استرس و بهبود رفاه کلی ترغیب کند، که می‌تواند تأثیر مثبتی بر بهره وری و تعادل کار و زندگی داشته باشد.
• The Design of Everyday Things، نوشته‌دان نورمن:
  این کتاب به اصول طراحی کاربر محور و قابلیت استفاده می‌پردازد. رابطه بین افراد و محصولاتی که با آن‌ها در تعامل هستند را بررسی می‌کند و بینش‌هایی را در مورد طراحی تجربیات بصری و کاربرپسند ارائه می‌دهد. درک اصول طراحی کاربر محور برای توسعه راه حل‌های مؤثر پورتال سازمانی بسیار مهم است.

گنجاندن بخشی در مورد کتاب‌های توصیه شده می‌تواند ارزش وب سایت پورتال سازمانی شما را با ارائه منابع و دانش اضافی به بازدیدکنندگان افزایش دهد. این توصیه‌های کتاب جنبه‌های مختلفی از جمله نوآوری، کارآفرینی، کار تیمی، ذهن‌آگاهی و اصول طراحی را پوشش می‌دهد که همگی مربوط به صنعت پورتال سازمانی و رشته‌های اطراف آن است.

در اینجا پنج توصیه فیلم مرتبط با صنعت پورتال Enterprise آورده شده است:

• The Social Network (۲۰۱۰)، به کارگردانی دیوید فینچر:
  این فیلم داستان تأسیس فیس بوک توسط مارک زاکربرگ و سفر او به عنوان یک کارآفرین را روایت می‌کند. این موضوع به بررسی موضوعات نوآوری، کارآفرینی و تأثیر شبکه‌های اجتماعی بر جامعه می‌پردازد و قدرت فناوری و توانایی آن در ارتباط با مردم را نشان می‌دهد که با اهداف راه‌حل‌های پورتال سازمانی همسو است.
• Moneyball (۲۰۱۱)، به کارگردانی بنت میلر:
  این فیلم بر اساس یک داستان واقعی، بر روی اتخاذ تجزیه و تحلیل داده‌ها و سابرمتری توسط تیم بیسبال Oakland Athletic تمرکز دارد تا یک تیم رقابتی با بودجه محدود بسازد. این اهمیت تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، تفکر استراتژیک، و یافتن رویکرد‌های نوآورانه برای دستیابی به موفقیت را برجسته می‌کند - درس‌هایی که با اصول راه حل‌های پورتال سازمانی طنین انداز است.
• (۲۰۱۵) The Intern، به کارگردانی نانسی مایرز:
  در حالی که مستقیماً با پورتال‌های Enterprise مرتبط نیست، این کمدی-درام به بررسی پویایی بین نسل‌ها در محل کار می‌پردازد. این فیلم بر ارزش مربیگری، همکاری و اهمیت ارتباطات مؤثر در سازمان‌ها تأکید می‌کند - جنبه‌های کلیدی که می‌توانند از طریق پلتفرم‌های پورتال سازمانی تقویت شوند.
• The Founder (۲۰۱۶)، به کارگردانی جان لی هنکاک:
  این درام زندگینامه‌ای داستان ری کروک، بنیانگذار مک دونالد و سفر او در ساختن امپراتوری فست فود را روایت می‌کند. این فیلم اهمیت پایداری، استراتژی کسب و کار، و قدرت تغییردهنده نوآوری و تفکر سیستمی را که به صنعت پورتال سازمانی مرتبط است، نشان می‌دهد.
• (۲۰۱۳) The Internship، به کارگردانی شاون لوی:
  این فیلم کمدی دو فروشنده میانسال را دنبال می‌کند که در گوگل کارآموزی می‌کنند و با نامزد‌های جوان‌تر رقابت می‌کنند. در حالی که این فیلم چشم‌اندازی دلپذیر را ارائه می‌دهد، اما اهمیت انطباق با فناوری‌های جدید، استقبال از همکاری، و پتانسیل نیروی کار متنوع را برجسته می‌کند - انعکاسی از ماهیت در حال تحول صنعت پورتال Enterprise.

گنجاندن بخشی در مورد فیلم‌های توصیه شده می‌تواند یک عنصر جذاب و سرگرم‌کننده را به وب سایت پورتال سازمانی شما اضافه کند. این توصیه‌های فیلم موضوعات مختلفی مانند نوآوری، کارآفرینی، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، همکاری و پویایی محل کار را بررسی می‌کنند که همگی با صنعت پورتال سازمانی ارتباط دارند. آن‌ها می‌توانند بینش ارائه دهند، الهام بخش بحث‌ها باشند و دیدگاه بازدیدکنندگان را به وب سایت شما گسترش دهند.

در اینجا توضیح واضح و دقیقی از تاریخچه پورتال Enterprise آورده شده است:

مفهوم پورتال Enterprise در اواخر دهه ۱۹۹۰ ظهور کرد، زیرا سازمان‌ها نیاز به یک پلت فرم متمرکز را تشخیص دادند که بتواند دسترسی آسان به اطلاعات داخلی، ابزار‌ها و برنامه‌ها را برای کارکنان فراهم کند. هدف اولیه بهبود ارتباطات، همکاری و مدیریت دانش در سازمان بود. در مراحل اولیه، پورتال‌های Enterprise معمولاً رابط‌های مبتنی بر وب بودند که اطلاعات سیستم‌های مختلف را جمع‌آوری می‌کردند و به شیوه‌ای یکپارچه و شخصی ارائه می‌کردند.

در اواخر دهه ۱۹۹۰ و اوایل دهه ۲۰۰۰، پورتال‌های Enterprise محبوبیت پیدا کردند زیرا شرکت‌ها به دنبال ساده‌سازی فرآیند‌های داخلی خود و افزایش بهره وری بودند. این پورتال‌ها قابلیت‌هایی مانند مدیریت اسناد، ‌ایمیل، فهرست‌های شرکتی، تقویم‌ها و تالار‌های گفتگو را یکپارچه کرده و برای کارمندان یک نقطه دسترسی واحد برای وظایف کاری روزانه خود فراهم می‌کنند. شرکت‌ها پتانسیل افزایش کارایی، کاهش سیلو‌های اطلاعاتی و تقویت همکاری بین کارکنان را دیدند.

با پیشرفت تکنولوژی، پورتال‌های Enterprise برای ترکیب ویژگی‌ها و قابلیت‌های پیچیده‌تر تکامل یافتند. با ظهور فن‌آوری‌های وب ۲. ۰، پورتال‌ها شروع به ارائه عناصر شبکه‌های اجتماعی مانند نمایه‌های کاربر، فید‌های فعالیت و ویژگی‌های اظهار نظر کردند. این تغییر ارتباطات، به اشتراک‌گذاری دانش و همکاری بین کارکنان را تسهیل کرد و آن‌ها را قادر ساخت تا به شیوه‌ای پویاتر و جذاب‌تر با هم ارتباط برقرار کنند.

در اواسط دهه ۲۰۰۰، ظهور محاسبات ابری و نرم‌افزار به عنوان سرویس (SaaS) چشم انداز پورتال Enterprise را بیشتر متحول کرد. پورتال‌های مبتنی بر ابر نیاز سازمان‌ها را به حفظ زیرساخت‌های خود را از بین بردند و امکان مقیاس‌پذیری، مقرون‌به‌صرفه بودن و دسترسی را از هر دستگاهی با اتصال به اینترنت فراهم کردند. این توسعه فرصت‌های جدیدی را برای سازمان‌ها در هر اندازه ایجاد کرد تا راه‌حل‌های پورتال سازمانی را بدون سرمایه‌گذاری اولیه قابل توجهی اتخاذ کنند.

امروزه، پورتال‌های مدرن Enterprise به پلتفرم‌های دیجیتالی جامع محیط کار تبدیل شده‌اند. آن‌ها ویژگی‌هایی مانند همکاری تیمی، مدیریت پروژه، مدیریت محتوا، جستجوی سازمانی، هوش تجاری و ادغام با سایر سیستم‌های تجاری را در خود جای داده‌اند. تمرکز این پورتال‌ها بر ارائه یک تجربه کاربری یکپارچه، شخصی‌سازی و تحرک است و کارمندان را قادر می‌سازد تا به طور کارآمد و مشترک از هر کجا کار کنند.

علاوه بر این، پورتال‌های سازمانی فراتر از استفاده داخلی گسترش یافته‌اند و سازمان‌ها از آن‌ها برای بهبود ارتباطات و همکاری با سهامداران خارجی مانند مشتریان، شرکا و سهامداران استفاده می‌کنند. این گسترش به اشتراک‌گذاری اطلاعات مؤثر، تعامل با مشتری را افزایش می‌دهد و فرآیند‌های تجاری را در کل زنجیره ارزش ساده می‌کند.

در پایان، تاریخچه پورتال‌های Enterprise پیشرفتی را از پلتفرم‌های جمع‌آوری اطلاعات اولیه به راه حل‌های جامع دیجیتالی محل کار نشان می‌دهد. آن‌ها به سازمان‌های مدرن تبدیل شده‌اند و بهره‌وری، همکاری و مدیریت دانش را هدایت می‌کنند و در عین حال ارتباطات مؤثر را تسهیل می‌کنند و تجربه کلی کارکنان و ذینفعان را بهبود می‌بخشند.

پورتال اینترانت، اصطلاحا سامانه‌ای تحت وب اما میزبانی شده در شبکه LAN داخلی یک تشکیلات است که فقط پرسنل و کارمندان درون سازمانی تحت شبکه، امکان دسترسی به آن را از طریق مرورگر خود دارند. پورتال اینترانت دقیقا مانند یک سایت اطلاع رسانی است به جز اینکه روی اینترنت نیست و توسط گوگل کش و رتبه بندی نمی شود و کسی نمی تواند خارج از شبکه داخلی سازمان به آن دسترسی داشته باشد. پورتال اینترانت معمولا برای مباحث اطلاع رسانی داخلی، بورد الکترونیک پویا و مباحث خبری و فرهنگ سازمانی مورد استفاده قرار می گیرد.

شرکت داده ورزان قبلا طراح و صاحب پورتال پارس بود. یک سی ام اس داخلی که من جمله امکان راه اندازی سایت های اینترانت را هم به ما می داد. اما با سوئیچ داده ورزان روی بستر وردپرس جهانی، به جز سایت های اطلاع رسانی دیگر امکان راه اندازی پورتال اینترانت را نداریم. زیرا:

• وردپرس حتما باید روی سروری اینترنتی راه اندازی شود تا پلاگین های مختلف بتوانند آپدیت های خود را از منابع جهانی دریافت کنند. امکان راه اندازی آن روی سرویس غیر متصل به اینترنت وجود ندارد. 
• وردپرس به سبک خاصی که ما در داده ورزان کار می کنیم که تمامی پلاگین های آن را دلاری لایسنس دار استفاده می کنیم اگر در سروری ولو اینترنتی در ایران راه اندازی شود امکان دریافت آپدیت از خیلی پلاگین های معتبر بین المللی را از دست خواهد داد. 

لذا پاسخ منفی است. از راه اندازی پورتال اینترانت معذوریم.